Arbeitsweise

1. Wertebasiert

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Integrität, Exzellenz, Transparenz.

Ich arbeite nur für Organisationen und Menschen, die bereit sind, sich ehrlich mit sich selbst auseinanderzusetzen. Meine Beratung basiert auf einem klaren Wertegerüst, kein Opportunismus, keine Show.

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2. Systemisch & ganzheitlich

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Ich sehe nie nur den Prozess. Ich sehe immer auch das System dahinter.

Ich analysiere nicht isolierte Symptome, sondern erkenne Muster, Machtverhältnisse und blinde Flecken.
Veränderung gelingt nur, wenn sie auf allen Ebenen ansetzt. Im Verhalten, in der Struktur und in der Kultur.

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3. Klar & konfrontierend und immer respektvoll

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Ich spreche aus, was gesagt werden muss. Auch wenn es unbequem ist.

Ich bin loyal zur Sache, nicht zum Ego. Ich wahre den professionellen Rahmen und dulde keine Ausreden.
Wenn ich mit dir arbeite, ist meine volle Aufmerksamkeit bei dir und meinem Anspruch, dass etwas in Bewegung kommt.

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4. Umsetzungsorientiert

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Beratung endet für mich nicht mit dem Konzept. Sondern mit der Verankerung.

Ich begleite, bis Dinge im Alltag, im Führungsverhalten, in der Zusammenarbeit funktionieren. 
Workshops, Coachings oder Kulturprojekte? Nur dann sinnvoll, wenn sie Wirkung zeigen.

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5. Situativ & flexibel und nie beliebig

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Ich bringe die richtigen Impulse zur richtigen Zeit.

Jede Organisation ist anders. Deshalb passe ich mein Vorgehen immer dem System an ohne meine Prinzipien aufzugeben.
Ich denke mit, frage nach, strukturiere und begleite in kritischen Phasen so eng wie nötig.

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Typischer Ablauf in der Zusammenarbeit

• Erstgespräch & Zielklärung

  Anliegen verstehen, Zielbild schärfen, systemische Rahmung

• Diagnose & Analyse

  Interviews, INSIGHTS MDI®, Organisationsanalyse, Mustererkennung

• Design & Intervention

  Maßnahmen ableiten, Formate entwickeln, Kommunikation gestalten

• Begleitung & Transfer

  Umsetzung mittragen, Führung stärken, Wirkung sichern

• Reflexion & Nachhaltigkeit

  Fortschritt evaluieren, Lessons Learned, Verankerung ermöglichen

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Jeder Schritt ist individuell und konsequent durchdacht.

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Verwendete Methoden & Modelle (Auswahl)

• INSIGHTS MDI® Persönlichkeits- & Teamdiagnostik

• Systemische Organisationsberatung

• NeuroLeadership & SCARF-Modell (David Rock)

• OKR & strategische Zielsysteme

• Lean & Qualitätsmanagement

• HOGAN Personality Suite

• Führungskräfteentwicklung nach Collins, Goleman, Malik, Schein u. a.

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Was Sie bei mir NICHT bekommen

• Standard-PPTs, die jeder Consultant aus der Schublade zieht

• oberflächliche Motivationstrainings

• Selbstoptimierungs-Floskeln

• Gefälligkeit statt Klarheit

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Bereit, konkret zu werden?

Veränderung ist kein Selbstzweck, aber sie ist möglich, wenn man bereit ist, sich einzulassen.