Coaching für Führungskräfte

Führung ist mehr als Zielerreichung. Sie ist Haltung, Orientierung
und tägliches Vorbildverhalten.
In meinem Coaching begleite ich Menschen mit Führungsverantwortung dabei, wirksam mit Klarheit, Integrität und einem reflektierten Blick auf sich selbst und ihr Umfeld zu führen.

Ich coache nicht Rollen. Ich begleite Persönlichkeiten.
Auf Augenhöhe, mit Tiefe und mit einem klaren Fokus auf Wirkung im System.

FÜR WEN IST MEIN COACHING GEDACHT?

Für Menschen, die …

Verantwortung für Teams, Themen, Organisationen tragen
in ihrer Führungsrolle wirksamer werden wollen
vor Veränderungen im Unternehmen oder in sich selbst stehen
ihre Führung neu ausrichten, schärfen oder reflektieren wollen
ehrliches, professionelles Sparring suchen

MEINE COACHING-SCHWERPUNKTE

1. Führungsstil & Wirkung reflektieren

Bin ich Leader oder Boss? Und wie werde ich als Führungskraft wirklich erlebt?

Selbstbild vs. Fremdbild in der Führung
Authentizität, Klarheit und Wirkung entwickeln
Resonanz erzeugen statt nur Performance zu fordern
Haltung statt Rolle

2. Selbstführung & Resilienz

Wer andere führen will, muss zuerst sich selbst führen können.

Umgang mit Druck, Konflikten und Komplexität
Emotionsmanagement & Entscheidungsfähigkeit unter Stress
Klarheit in der eigenen Prioritätensetzung
Selbstfürsorge & Energie-Management

3. Motivation & Teamentwicklung

Teams folgen nicht Prozessen, sie folgen Menschen.

Motivation durch Sinn, Zugehörigkeit und Anerkennung
Vertrauen als Führungswährung
Teamdiagnostik & Dynamiken verstehen
Psychologische Sicherheit & echte Zusammenarbeit fördern

4. Veränderung wirksam gestalten

Jede Transformation beginnt in der Führungskraft selbst.

Vom Vorhaben zur echten Veränderung
Führung in unsicheren Zeiten ist adaptiv und stabilisierend zugleich
Kommunikation als Führungsinstrument
Umgang mit Widerstand und systemischer Trägheit

5. Sparring & Reflexion

Führung braucht einen Spiegel und einen Raum, um nachzudenken.

Einzel-Coaching für Top-Führungskräfte
Sparring bei konkreten Herausforderungen oder Entscheidungen
Begleitung in strategisch sensiblen Phasen
Vertraulich, professionell, unabhängig

METHODISCH FUNDIERT. PERSÖNLICH WIRKSAM.

INSIGHTS MDI®-Potenzialanalysen auf Wunsch integriert
Systemische Fragetechniken & NeuroLeadership-Ansätze (SCARF-Modell)
Integrative Perspektiven: Person – Team – Organisation
Absolute Vertraulichkeit und ethisches Kommittent

Ich stelle nicht nur Fragen. Ich halte aus, begleite, konfrontiere mit Respekt und Klarheit.

Coaching-Formate (flexibel kombinierbar)

Einzelcoaching punktuell oder als längere Entwicklungsstrecke
Coaching-Programme im bedarfsbezogenen Zeitraum (flexibel und angepasst)
Strategisches Sparring (ad hoc bei kritischen Entscheidungen)

Nächster Schritt

Wenn Führungskräfte nicht nur funktionieren, sondern wirken sollen, lassen Sie uns reden.

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